年輕干部是黨的事業的接班人，事關黨的事業薪火相傳和長遠發展。紀檢監察機關作為管黨治黨的政治機關，要把加強年輕干部教育管理監督放到重要位置，幫助年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才。
督促年輕干部加強理論武裝。持之以恒組織年輕干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立對社會主義和共產主義的理想信念。引導年輕干部深入學習黨的百年歷史，在新征程上不忘初心、牢記使命，將個人的干事創業熱情完全融入到黨和人民的事業中去，聽黨話，跟黨走。扎實開展廉潔從政、黨紀法規、警示案例教育，幫助年輕干部夯實紀律規矩意識，持續改進作風，明晰雷區紅線，防范思想堤壩發生第一道裂痕。
強化對年輕干部的日常管理。建立健全年輕干部思想政治素質現狀定期分析和定期談話制度，既要管住年輕干部“八小時內”規范公正用權，還要多關注年輕干部“八小時外”的朋友圈、生活圈、社交圈，通過及時談心談話，了解掌握其興趣愛好、思想動態，對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒，防患于未然。多檢驗審視年輕干部在急難險重任務面前的作風擔當，對缺乏韌性耐性、工作浮漂，甚至打退堂鼓、有玻璃心的，及時予以查糾。
落實落細對年輕干部的監督。對重要崗位、關鍵崗位上的年輕干部經常性開展“政治體檢”，精準運用“四種形態”，從嚴把好年輕干部監督關。嚴格落實個人有關事項報告、函詢、誡勉等制度，通過民主評議、發放征求意見表、走訪調查等多種形式，堅持黨內監督和群眾監督相結合，對于收集到的問題線索快速核查、嚴肅懲處。注重標本兼治、以案促改，深入剖析年輕干部違紀違法新特征，進一步建立健全精準監督長效機制。