科學部署，提前統(tǒng)籌，提高員工職稱評審通過率
——南北分公司開展2014年職稱申報技巧培訓班
人才是企業(yè)的核心競爭力。南北分公司根據(jù)公司、分公司關于“機關作風效能建設”的工作部署，早謀劃，早籌備，繼集團在南寧片開展專業(yè)技術(shù)資格申報培訓班之后，5月16日，南北分公司在五建綜合樓會議室舉辦2014年職稱申報技巧培訓班，共約70人參加培訓。
南北分公司針對職稱評審工作專門成立了職稱評審指導小組，并在此次培訓班上制作了專業(yè)的培訓課件，培訓內(nèi)容主要包括職稱申報的條件、申報軟件的使用、論文的寫作要求、專業(yè)技術(shù)總結(jié)的寫作規(guī)范，以及一些常見錯誤的規(guī)避等。在培訓班上，講師對職工提出的各種疑問均作出了解答，并開展模擬填寫申報資料練習，與參訓員工充分地探討職稱申報資料當中的難點，參訓員工經(jīng)過培訓后對于職稱評審有了更全面的認識。
近年來，隨著分公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，承接“新高、新大”項目成為主要目標，招投標及施工生產(chǎn)對專業(yè)技術(shù)人才的要求越來越高，擁有大量的專業(yè)技術(shù)人員團隊是企業(yè)在市場競爭中的重要籌碼。目前，分公司擁有高級工程師28人，工程師142人。繼去年高級工程師評審通過4人，工程師通過14人后，再一次開展職稱申報技巧培訓班進行總結(jié)和提升，力爭使職稱評審再上新臺階。（南北分公司 張沛）
圖為：培訓現(xiàn)場