集團公司2011年十大工作亮點
亮點一：集團公司營業收入突破300億元。2011年集團公司實現營業收入336億元，同比增長43%；利稅總額超過10億元，同比增長28%；承接任務500億元，比上年增長了25%。集團公司名列中國企業500強第318位（比上年提升18位），中國建筑業競爭力百強企業第14位，中國承包商60強第20位。2011年12月20日，集團公司在南寧舉辦營業收入突破300億元慶典。自治區副主席高雄出席慶典并發表重要講話。慶典上對作出突出貢獻的單位、部門進行了表彰，最高獎勵達15萬元。
亮點二：廣西建工集團一屆一次黨代會勝利召開。8月31日，集團公司召開第一次黨代會，來自全集團的126名黨員代表參加了會議。自治區國資委黨委書記尹建國出席會議并作重要講話。會議對今后五年集團公司黨建和思想政治工作、黨風廉政建設和反腐敗工作進行了全面部署。大會選舉產生了集團公司第一屆黨委領導班子和紀委領導班子。
亮點三：質量安全管理再上新臺階。工程一次交驗合格率保持100%，杜絕劣質工程，施工現場安全達標率100％，2011年新獲魯班獎2項，至今集團公司已獲得16項魯班獎；獲國家優質工程銀質獎2項；榮獲廣西區優質工程36項，區安全文明工地93項，以及一批市級質量、安全獎；榮獲廣西建設工程優秀QC成果103項，占全區220項的46.8%；創國家級工法6項。
亮點四:“兩集中、兩加強”全面推進。制訂并發布實施了資金集中管理、工程投標管理、大宗材料及機械設備集中采購供應管理、工程項目成本管理等辦法。資金集中管理工作全面鋪開，集團的銀企合作戰略成效顯著；加強工程投標協調，有效地避免了內部單位的惡性競爭；開始運行鋼材、混凝土和機械設備等物資集中采購供應，并獲得供求雙方的支持，內部經濟效益逐步顯現；成立集團公司律師辦公室，優化集團法務資源，提高企業法律服務質量，加速推進企業風險防控體系建設，使集團法制建設工作躍上了一個新臺階。
亮點五：扎實開展創先爭優和黨組織建設年活動。認真開展“深化結對共建大行動”、“承諾聯評大行動”、“典型示范大行動”、“黨群共建大行動”和“績效考評大行動”。扎實開展共產黨員志愿服務活動，組織開展“送溫暖、獻愛心”活動。集團公司2011年5月26日在五公司南湖名都廣場項目召開了深入推進創先爭優活動工作會議。“七一”前夕，集團公司表彰了2011年度先進基層黨組織26個、優秀共產黨員99名和優秀黨務工作者28名。集團公司一批集體和個人獲評自治區直屬企業先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和優秀組工干部。
亮點六：集團公司正式啟用新企業標識。3月24日集團公司舉行企業標識啟用發布會。自治區黨委宣傳部、自治區國有企業監事會、相關新聞媒體人員，集團公司領導及總部機關各部室、各子公司代表共80多人出席發布會。企業標識的啟用進一步推動了集團公司標準化、規范化管理，對提升企業品牌形象和品牌知名度意義重大。
亮點七：集團公司協同辦公平臺全面啟用。11月1日起，集團公司協同辦公平臺全面啟用，基本實現無紙化辦公。作為集團信息化發展總體規劃的重要組成部分，協同辦公平臺的實施為集團全面實施信息化、集約化管理奠定堅實基礎。
亮點八：制定“十二五”企業文化建設規劃。為充分發揮企業文化在提升員工素質、增強企業凝聚力、增強企業核心競爭力方面的積極作用，集團公司制定了《2011—2015年企業文化建設規劃》?！兑巹潯芬浴按龠M發展”為指導思想，以“講誠信、重責任”為核心內涵，倡導“誠信天下、責任如山”和“品質源于責任，誠信創造價值”的理念?！兑巹潯愤€明確了企業文化建設的六大基本原則和四大基本內容。集團公司榮獲2011年全區企業文化建設先進單位。
亮點九：人才隊伍建設取得新進展。一方面加大集團中層領導干部的競爭性、民主性選拔。集團公司首次以面向社會公開招聘的方式選拔企業中層領導，面向社會公開招聘15名集團中層副職領導人員；通過民主推薦、組織考核和黨委研究，選拔17名集團中層領導人員；13名集團中層領導人員實行交流任職，增強了領導班子的活力和戰斗力，集團選人用人滿意度明顯提升。另一方面，積極開展校園招聘。2011年10月，集團公司第一次以“廣西建工”的名義統一組織人員赴成都、重慶、武漢、長沙等地舉辦專場招聘會，邁出了走進“211”院校的第一步，建立了與相關高校的溝通渠道，加深與相關高校及廣大學生相互了解，提升了集團公司的社會知名度和影響力。
亮點十：集團公司協辦第九屆中國建筑企業高峰論壇。11月17日至19日，由中國建設報主辦、廣西建工集團協辦的第九屆中國建筑企業高峰論壇在南寧舉行。這是近年來集團承辦的大型會務之一，論壇期間，集團公司熱情、周到的服務贏得了主辦方及與會嘉賓的高度贊揚，進一步提升了集團公司行業知名度。（摘自：廣西建工集團網）